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12# 古尔浪洼
作为前小企业老板娘表示：
为了一两百块钱，骨干员工就能跳槽，那问题就不是员工的责任心，而是薪水太少了。
以前我们公司还有教员工怎么跳槽的，比如跳槽后职位一定要比现在高，薪水至少涨20-50%。提前一个月打招呼辞职还有笔奖金。
另外人员安排一定要有备份，谁走了都没关系。适度人员流动也是给新人上升空间的好机会。

要员工稳定，最要紧就是财散人聚。人情只能卖一次，别指望用小恩小惠妨碍别人娶媳妇买房子。

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14# 李小玩
离职理由是一定会问的。

为了谈恋爱就辞职的家伙稳定性太差，没必要雇佣。

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17# 李小玩
不是一家人，不进一家门。招聘有点像恋爱，大家都多了解一点，免得日后后悔。类似的人，才会一直留下来。小公司和雇员之间的关系更加平等，雇员若不爽走人是很轻松的事情，不像在大公司或政府部门，辞职是件需要慎重考虑的事。为了避免无谓的人员流动，招聘时的沟通就更加重要了。

比如对方回答是因为和上司不和，所以辞职。那么面试的人可以要求应聘者举例说明。有可能是让面试者无法赞同的理由，但也没准应聘者的理由会让面试者觉得一拍即合。

我们以前公司招聘面试都是各部门自己管的。部门里谁有空，谁去管面试。倒不一定是主管负责，小兵也可能被打发去干这事。结果挺好玩，主管是闷包的，招了一群小宅女。主管爪子很尖的，养了一群张牙舞爪的家伙。

因为一公司几乎都是女生，谁家有帅哥来面试，大家都会找借口溜去看看。

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19# 古尔浪洼
员工稳定性多数情况下取决于老板。老板舍得钱就好 。

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27# 李小玩

亲戚只是碰巧和你有点血缘关系，并不见得是你的同类。
在小公司里，有时你的工作伙伴更像家人。

想象一下，什么样的人才会和巴学园的小林校长一起工作？假如你是小林校长，你如何确定陌生对方是能和你一起工作的人？

招聘时的询问，不是为刨人隐私，知根知底。而是要了解现在你是什么样的人。从而判断应聘者是否适合这份工作，能否和其他人合作愉快，以及这份工作是否能满足应聘者的要求。

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30# 古尔浪洼
哈哈，舍得的钱够多，就上升到精神啦。

尊重、认同、上升空间等等，最后都要落实到钱上面滴。

尊重————薪资多少是对员工劳动价值的尊重。
认同————薪资多少是对员工能力的认同
上升空间————更高的职位，更多的工资

谈钱表面上显得太无情，太狭隘，但这是人性。共党当年的口号可是：打进榆林城，一人一个女学生。小恩小惠微笑鞠躬只是无用的点缀，尊重认同那些精神方面的东西，最终要以金钱来表达，且以金钱来量化衡量。

企业不是无薪慈善机构，别人来工作不是因为爱老板或被老板爱，而是要为自己和家人创造更美好的未来。