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标题: [原创] 【实录】我给一个朋友介绍找工作 [打印本页]

作者: 菜农 时间: 2008-3-15 11:05 标题: 【实录】我给一个朋友介绍找工作

我的一个老朋友打电话来，说他的朋友的儿子大学即将毕业，学工商管理，希望应聘到美的工作，职位要求是管理和营销，要我帮忙介绍一下。
   要知道美的招聘人员有一套所谓的科学流程，由相关部门按章操作的，我们在里面的普通经理很难干预招聘人员讲一些人情，只能帮忙给一个面试机会。
   朋友说，只要给面试机会就千恩万谢了，至于是否面试上，要看当事人本人的水平了。

   好歹，我在公司内部认识的人还比较多，找了相关人员，总算找了需要管理和销售岗位的事业部，于是那个事业部通知这位毕业生去面试。

结果，公司内部的朋友给我回复了。

【邮件COPY
发件人： MXS
发送时间： 2008-03-13 18:00:29
收件人： 'HHH
抄送：
主题： 转发: 介绍毕业生

H工，

这是面试的结果，第一时间告诉您。

可能，在以后的面试中他可以有所借鉴。

不好意思！

发件人: A君 [mailto:[email protected]]
发送时间: 2008年3月13日 17:57
收件人: MXS
主题: Re: 介绍毕业生

XS,
B君下午已经面试,以下是我的评价:
优点:
1、良好的口头表达能力，协调能力尚可。
2、较好的亲和力，能较好地利用资源
缺点：
1、性格非常浮躁，稳定性弱
2、较为自大，职业心态一般，投机心理严重
3、缺乏吃苦的精神，缺乏一定的恒心和毅力

综上所述，中央空调建议不录用。】

作者: 何毓玲 时间: 2008-3-15 11:08 标题: 回复楼主的帖子

赶紧告知我女儿，引以为戒！

作者: 菜农 时间: 2008-3-15 11:12

我看到结果吃了一惊，只好再去和人力资源部门商量，是否一次测评有差错。
人力资源部门说有可能不准，不过，也要相信他们的专业判断，言下之意我不要再干预了。

没有办法，只好把结果转达给应聘的朋友，让他吸取教训，总结经验，下一次实战时注意了。

结果那毕业生来信了。
【你好：
      H先生
   贵公司对我的测评的通知我已经收到了。很感谢贵公司对我提出的宝贵意见。也很感谢你能给我这么一次机会，我对此由衷的感谢你！
   但我对A先生对我做出的评价有很大的质疑！甚至气愤！
   缺点2中最后6个字说我有‘投机心理严重’我对他的措辞表示极其的愤慨！这六个字根本就是对我的道德品质的怀疑，甚至是对我人格的挑衅！仅半个小时的谈话，就对我的人格做出原则性的判断，我不服！他这六个字对我的身心造成了极大的伤害！美的作为国内的知名企业对应聘者做出如此草率的评价我对此深表遗憾！（17：45结束的谈话17：57发的邮件），我对H先生的评价怀疑带有主观色彩甚至夹杂个人情绪。我个人可能存在很多的问题。但问题不至于严重到‘投机心理严重’这种原则性的问题。我对此无法接受。
此致
      敬礼
                                                                        B君

作者: 菜农 时间: 2008-3-15 11:14 标题: 为了提示朋友做正确的事，我回了信。

B君：
你好，关于面试和测评，我想误差是很大的，
本来作为公司可以客气地找其他理由婉拒，不过是朋友介绍，
至少告诉一下真实的情况。主要是帮助你在后面的面试中
进一步调整策略。

你要应聘管理和营销类职位，这种情况是非常常规的，
一定是要面对的，就算进入公司，销售的工作每天都是
这样的情景，所以，这个过程是增加实战经验的过程，
应聘不会一次就中，希望你做好心理准备，祝你成功。

HHH

作者: 九船城 时间: 2008-3-15 11:19

看了回信，我认为美的的人力资源部很专业

作者: 菜农 时间: 2008-3-15 11:21 标题: 这位毕业生给我第二封信

你好：
      H先生
   就在发完上一封邮件后我不停的在想。我是彻夜未眠！终于想清楚，想明白了。就洪先生对我缺点的3点评价，作为我的分析；第一条和第三条说我浮躁，缺乏吃苦精神，我想这是80后，尤其是家庭条件不算太差的人的通病。我相信这是通过努力可以改变的。而第二条说我自大，投机心理严重。我还非常清楚的记得我问洪先生最后一个问题他对我的回答。我问他“你对我什么印象”洪“听你说话学到了不少东西”我估计问题可能就出在这儿。我估计洪先生可能是对士兵突击中毒太深了，把我当成成才了。我也还非常的记得袁朗对成才说的一番话“你太油，太滑了，我要什么你就给什么”这可能就是他为什么说我“投机心理严重”的原因之一。
   长江的水可以灌溉，黄河的水也可以灌溉。我连黄河的水都算不上，只能算臭水沟的水了，连灌溉都用不上。当他问我最擅长的是什么时，我说是管理，洪：“什么管理”，我：“人力资源管理”，洪：“你的优势在那里”，我：“洞悉人性”我一直认为只有你知道别人在想什么你才好对付他。我想这可能就是最主要的原因。
   学工商管理的人可能有时候很油，很滑。那可能是在处理事情对别人的心理的把握太‘好’了。就像现在流行音乐流行R&B一样，R&B为什么会这么流行（代表人物周杰伦），因为它听着舒服，因为它对人心里的节奏掌控的太到位了。我个人认为管理最忌讳的就是情绪化，所以我对我自己的控制相当的好。就像我问洪先生“你看我像应届生吗”，洪；“不像”这也可能是原因之一吧。
   我熊俊不知道天有多高，地有多厚。我只知道我对我的事业充满了热情，我想进美的，我不是来打工，我是来卖我的梦的。不过很遗憾我不符和你们的要求。事情已经过去了。赢在中国的评位熊晓鸽说过一句话：“成功就是最好的报复。
   最后非常感谢贵公司给了我这么一次难忘的经历！也再次感谢H先生！


      此致
敬礼

                                                B君
                                             2008-03-15.3.52

作者: 菜农 时间: 2008-3-15 11:23

看了第二封回信，我觉得美的人力资源部门判断还基本正确的。

作者: 小船悠悠 时间: 2008-3-15 12:03

惊心实例！俺闺女回来老太太也要让她好好瞧瞧。

作者: 梅茗 时间: 2008-3-15 12:25

这样的年轻人很普遍的，他们到社会上多碰几次头就知道深浅了。

作者: 歪弟 时间: 2008-3-15 13:01

我倒觉得小伙子不错，有一股子锐气

作者: 菜农 时间: 2008-3-15 13:13

原帖由歪弟于 2008-3-15 13:01 发表
我倒觉得小伙子不错，有一股子锐气

这说明他换一个地方可以找到工作。

作者: 李酒苗 时间: 2008-3-15 13:20

他会努力成为“美的”的竞争对手，只要有机会。

作者: 猪头猪智慧 时间: 2008-3-15 13:46

我要是那个小伙子，就给考试的那个人回一封信：非常感谢您对我的评价，我知道自己应该干什么了，三年后的今天，如果您还在美的，我愿意高薪聘请您到我的“丑的”公司人力资源部当经理。

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[ 本帖最后由猪头猪智慧于 2008-3-15 14:07 编辑 ]

作者: 歪弟 时间: 2008-3-15 14:23

其他的生活会教给他

作者: 心中有刀 时间: 2008-3-15 15:46

这个帖子好看。

最近有刀的一位同行朋友因为组建一家新的律师事务所之需，也在认真搞招聘。根据要求，应聘者都是已经有过两年以上律师执业经历的人。面试的时候，我朋友向应聘者出了三道题：一是给张白纸，让他写出收购一家有限责任公司40%股权的基本流程以及每个重要环节的律师工作要点，二是让他按照个人之间关系好坏的程度顺序，写下15个朋友的姓名并逐一简要表述这些朋友身上最吸引他的因素是什么，三是问他在两年内办过的所有案件中，印象最深的是哪件，请他介绍那件案子的情况和办案心得。

朋友说，通过第一道题可以大致考察出应聘者的法律知识基本功、表达能力，从笔头书写的状态还能观察出一些别的素质水平；第二道题可以检验应聘者的社交能力、学习能力（对他人优点的关注度）。有的应聘者输在第三道题上，因为他没能用很简洁的语言把案情和办案的经过讲清，或说不出他自己在办那件案子时的闪光点。

“我要求他介绍的，可是对他来说印象最深的案子哦。”我朋友说。

作者: 小船悠悠 时间: 2008-3-15 16:54

有刀的跟帖也很有启发。

作者: 吹笛在湖北 时间: 2008-3-16 10:32 标题: 这个帖子的确好看

这一段经历对那朋友的孩子是一个财富。

作者: 丙辰龙 时间: 2008-3-16 10:42

“成功就是最好的报复”
这话，很可悲。

作者: 迅弟儿 时间: 2008-3-16 12:43

毕业生的第二封信70%我都没有看懂。
并不断地为他的回答和解释而感到惊讶。

作者: 姜河月 时间: 2008-3-16 22:14

第二封信有了抗美的味道了。

“成功就是最好的报复”要在成功后说才有力。

到底是人力资源部门的，面试后的判断很准。

作者: 雅琼 时间: 2008-3-18 19:49

要是再过几年，他还这样，你们是佩服还是捧腹？

作者: 心中有刀 时间: 2008-3-20 14:22

原帖由雅琼于 2008-3-18 19:49 发表
要是再过几年，他还这样，你们是佩服还是捧腹？

我们心里捧腹，嘴上“佩服”。

作者: emmer 时间: 2008-3-20 16:16

“成功就是最好的报复。“
他后来成不成功，跟当时应不应该招他，好像一点逻辑关系也没有的。

作者: 洪绿群 时间: 2009-2-2 09:04

今天在百度上看到这封我崇拜的菜农老师发的帖子，而且还跟我有关，比较有意思。
B君的面试我还有少许印象，当时觉得小伙子很“活”，我个人内心上还是觉得不错的，只是招聘的原则是招聘最合适的人，而不是最优秀的人，我的判断是B君至少在那个时候是不合适美的的。

作者: 菜农 时间: 2009-2-3 23:38

天哪，真人来了，我以为燕谈这种论坛是非主流的小众乐园，与实际圈子无关，结果还是撞上了。

非常对不起，但愿不是负面的。

作者: 小妖怪 时间: 2009-2-4 22:46

非常好的贴,不知道什么时候,教师也成了比较吃香的职业,2008年11月,我们区招聘出现了一个位置35个大学生来应聘的盛况,面试的过程中,确实也遇到过不少这样的年轻人,自信很好但盲目自信很不好!

作者: 老木匠 时间: 2009-2-4 23:06

原帖由菜农于 2009-2-3 23:38 发表
天哪，真人来了，我以为燕谈这种论坛是非主流的小众乐园，与实际圈子无关，结果还是撞上了。

非常对不起，但愿不是负面的。

要当心了，当事人来了才麻烦。还能否编辑？

以后还是要用化名之类的办法

作者: 梅茗 时间: 2009-2-5 15:26

菜农是否要编辑掉人名啥的？
你可能编辑不成，我可以帮你。

作者: 菜农 时间: 2009-2-5 16:39

谢谢梅茗，请帮编辑。采用A君B1

1

作者: 梅茗 时间: 2009-2-5 16:52

已编辑了。如果还有漏掉的，提醒一下。

作者: 李冬君 时间: 2009-2-5 19:04 标题: 长见识

哦，长见识。

作者: 童志刚 时间: 2009-2-5 19:36

要是遇到我是考官，我可能会聘他。我觉得这小伙子还是挺有想法的，好象楼上有人也说了，那几个弱点在实践中可以比较容易调整和解决的。

作者: 李冬君 时间: 2009-2-5 21:06 标题: 不成功怎么办？

“成功是最好的报复”，这句口号挺可怕的，这让我想起，他人是自我存在的地狱，导致仇恨和狭隘。

作者: 陆东洋西 时间: 2009-2-6 00:07

这使我想起一个问题：现代中国为何那么容易地抛弃了传统儒教式的“温良恭谦让”的教导，而更多地发展了类似于西方的“个性张扬”的个人主义。现代年轻人中类似那个年轻人想法恐怕不在少数，即使没有像他那么自信，那么振振有词。我们的社会真的是那么西方化了吗？这是我的一个疑问；当然，真正的西方化是否就是这样的，本身又是一个疑问。

但是有时候也会想到：由他们担承的未来，可能会很难让他们忍耐一些我们觉得还能忍耐的东西，无论这些忍耐是正当的，还是并不很正当的。

[ 本帖最后由陆东洋西于 2009-2-6 00:09 编辑 ]

作者: 菜农 时间: 2009-2-6 08:50

谢谢梅茗修正。

作者: 古尔浪洼 时间: 2009-2-6 09:08

好好学习了一番。有很多感触。

欢迎光临燕谈 (http://www.yantan.us/bbs/)