shen

哎，我来说说吧
事实绝没那么简单的，大家可以去看看美国，哪些工作最好。
最不好的，就是那些一般意义上的技术工人了，比如说电焊工，钻井工，收入只比低保高一点，收入是最高的，还是软工程师，系统分析师，精算师等等
去看看那些电脑学校，有几个学生是成材的，有几个是高薪的，也许是真有，但一定是极少数。这些学校的学生，没有好的师资，只会一些操作上的东西，是远远不够的。
一个工作如果大家都有达到一定水平，就没有竞争力，就不可能有高薪。
所谓的技术工人高薪，那也是因为能干这活的人少，如果能干的多了，收入一定不会高。
比如有些高级的技术工人，对人的要求是很高的，拿高工资也是应当的。比如说什么精密数控机床的工人，那人家不仅要懂英语，看懂说明书，还要会编程，搞得好，可能还要懂得一系列机械电子原理等等，人家可不是普通的技术工人。
决定一个人收入的，最重要的还是这个人的能力，学习能力是非常重要的一环。
我接触过一些名校的学生，可以这么说，这其中的优秀学生，他们和社会上普通程序员的水平差别是非常大的，他们虽未出校门，但是水平比那种平庸的在社会上混N年的经验丰富的程序员，要强出很多，根本不是一个档次。

shen

是的，其实什么做得好，都是不容易的，有知识的技术工人也不容易。
我想，一个合格的技术工人，是必须懂得原理的，比如说修电视的，要懂得电视的原理，懂得电路板的设计和功效，现在很多修家电的，并不懂得原理，只知道哪里坏了换哪个，这不能说真正的技术工人。
而要懂得原理，就不是培训那么简单了，他得懂得很多基础知识，这样他不仅会修，还会改进，还会设计，这样一来，他又是一个工程师了。
现在社会上有一种误区，以为中国最缺技术工人，可是，这只是看到了表象，中国不缺那种一般的技术工人，而是缺顶级的高技术工人，而这种工人，是需要环境的，比如说一个工人在INTEL生产线，会懂得生产CPU的很多知识，但在中国，不可能培养出这种工人。
再比如说，现在数字电影制作的技术人员，在中国是奇缺的，在国外，这些人年薪相当高，要是在国内，也应当是百万难求，但是，在中国，都没有本土的数字电影软件和数字电影的渲染制作平台，国产大片往往要去国外才能制作特效，哪里还这方面的技术人员呢，而这些技术人员的培训呢，也是非常不容易的，一个玛雅软件，功能很复杂，往往要用N年才能熟练使用。一个使用玛雅软件的人不容易，那些开发玛雅软件的人可想而知。
一个高水平的技术工人，只是一个重视科技的国家科技实力的一环，也是科技实力的一个方面，而不是全部。相比之下，这些国家在科技创新上的投入，在研发上的投入也是惊人的，做CPU的技术工人自然不少，但是做ＣPU研发的人，为数不会少，就好象数控机床的操作工人有N个，那么研究数控机床，制作数控机床的人，为数也不定不会少，国内的媒体叫嚣着中国缺技术工人，不过是舍本求未，以为买来设备，然后招些技术工人赚钱，就可以解决一切问题，那是功利而幼稚的。就算你真的能买来设备，招大量的技术工人，到后来，你还会发现你缺乏研发能力，就也是缺乏可持序发展能力，就象现在中国的那些人抱怨没有核心技术一样，要真正解决这些问题，必须真正意义上重视科技，不象要技术人员当成简单的赚钱工具，不要将知识当成可以玩弄的婴儿，不要将人才当成招之即来挥之即走的奴隶。

此外，中国的高等教育很有问题，大多数教师只会照本宣科，说些死知识，这使得原本就不是很好学的人，更不想学，更加觉得学习无用，实际上，在中国，奔好学校仍是主流，因为那里有更优秀的教师的同学。

如果要问中国最缺什么，我想说的是，最缺的是人才，人才难得，不管是技术工人，还是科学家思想家，真正的人才，永远是不够的，我们需要的是一个重视人才的机制和环境，而现在的中国，重视人才吗，我看未必，现在中国，对人才的最大要求是综合实力，就是什么都会那么两个，最终是什么都不精通，唯一精通的是媚上与忽悠，这能叫人才吗？