心中有刀

这个帖子好看。

最近有刀的一位同行朋友因为组建一家新的律师事务所之需，也在认真搞招聘。根据要求，应聘者都是已经有过两年以上律师执业经历的人。面试的时候，我朋友向应聘者出了三道题：一是给张白纸，让他写出收购一家有限责任公司40%股权的基本流程以及每个重要环节的律师工作要点，二是让他按照个人之间关系好坏的程度顺序，写下15个朋友的姓名并逐一简要表述这些朋友身上最吸引他的因素是什么，三是问他在两年内办过的所有案件中，印象最深的是哪件，请他介绍那件案子的情况和办案心得。

朋友说，通过第一道题可以大致考察出应聘者的法律知识基本功、表达能力，从笔头书写的状态还能观察出一些别的素质水平；第二道题可以检验应聘者的社交能力、学习能力（对他人优点的关注度）。有的应聘者输在第三道题上，因为他没能用很简洁的语言把案情和办案的经过讲清，或说不出他自己在办那件案子时的闪光点。

“我要求他介绍的，可是对他来说印象最深的案子哦。”我朋友说。

心中有刀

原帖由 雅琼 于 2008-3-18 19:49 发表
要是再过几年，他还这样，你们是佩服还是捧腹？

我们心里捧腹，嘴上“佩服”。