黄馨

56# kemingqian
这种比较也不是绝对的。
学历高低工资差异，要跟自己同行业、同公司比较才有可比性。

比如在国外，如果一个博士生他在政府部门工作，可能获得的薪酬还比上在工厂工作的只有高中文化的蓝领贵族。但是他肯定就比他同一个部门工作的本科生工资高。

还有一个人的工作年限也会产生学历高低形成的工资差异，一个刚刚参加工作的博士生，比已经参加工作十年的本科生工资低，那也是正常的。

再有不同公司的工资待遇也会有差异，一个公司效益不好的中专生的工资，不如在公司福利待遇好的高中生的工资也是正常的。

工作单位、工作年限、工作经验、工作能力都可能产生工资差异，而不仅仅是由学历决定。微软中国前总裁吴志宏原来也只是一个只有中专学历的护士，她的工资比许多高学历的人的工资还要高。用人单位认为她应该得到这样的薪酬，就不会管她什么学历。

黄馨

一般来说，在科研学术单位，一流的科学家、学者搞学术，三流的人才去搞管理，这才是正常的。管理人才专业不一定太专，但一定要懂，他们的职责主要是为科学家、学者提供良好的科研环境，为他们排忧解难。现行的体制主要是赋予管理者太大的权利和待遇，因而就有学而优则仕的局面出现。而优秀的科学家、学者他们也许具备一流的科研能力，但未必是一个优秀的管理者，管理者的职责和能力要求跟科学家、学者的要求毕竟不一样的，他们需要的是服务意识、沟通能力，搞科研的人往往一根筋不一定能胜任。一旦优秀的科学家、学者需要为生存、待遇而奋斗，当官才能实现这个梦想，那势必影响学术研究。即使他们当了官，也会因为繁琐的事务而使学术荒弃。

这就是中国现行体制的现实。

黄馨

64# shen
航天工业核心技术，外国人不会放开给中国的。也正因为如此，逼着中国搞自主研发，相比之下在这个部门中国的还没有完全丧失自主权，一旦这块也依赖别人，那就彻底完蛋了。

黄馨

我说过了，在比较大学毕业生和非大学毕业生工资时，个别例子在我看来并不重要，包括个人体验。如果谁有统计数据，我倒是很感兴趣。
kemingqian 发表于 2010-8-16 21:35

大范围的比较数据恐怕比较难找，在具体某个公司里，可以作作这样的统计。比如在华为、富士康这类企业里可以调查一下。